«Тебе мертвые важнее, чем живые»: начальница потребовала выйти на работу после смерти д...
«Тебе мертвые важнее, чем живые»: начальница потребовала выйти на работу после смерти дедушки — адвокат раскрыл, что говорит закон Резонансная история сотрудницы магазина одежды в Санкт-Петербурге, которая после смерти дедушки попросила освободить ее от смены, вызвала споры о правах работников. Девушка по имени Тамара утверждает, что ей необходимо было помочь матери с документами, финансами и подготовкой к похоронам, однако руководство потребовало самостоятельно найти себе замену. В опубликованной записи разговора начальница заявила: «Тебе мертвые важнее, чем живые. Найди замену». Специально для издания «Страна Лайф» ситуацию прокомментировал адвокат Московской коллегии адвокатов «Бондяков и партнеры» Пантелей Самаркин. По его словам, в случае смерти близкого родственника применяется статья 128 Трудового кодекса РФ. Именно на нее, а не на упоминаемую пользователями соцсетей статью 182 ТК РФ, следует ссылаться в подобных ситуациях. Статья 128 действительно предусматривает до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в случае смерти близкого родственника. «Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Это именно обязанность работодателя, а не вопрос его доброй воли или наличия замены на смену», — пояснил Самаркин «Стране Лайф». При этом в истории Тамары есть важный юридический нюанс — речь идет о смерти дедушки. Как отметил адвокат, сама статья 128 ТК РФ понятие «близкие родственники» не расшифровывает. Однако в правоприменительной практике к ним относят в том числе дедушек, бабушек и внуков. Такой подход встречается и в разъяснениях органов прокуратуры. То, что сотрудница сообщила о случившемся незадолго до начала смены, само по себе не лишает ее предусмотренных законом гарантий. Однако Самаркин рекомендует обязательно зафиксировать обращение к работодателю письменно. «Даже если до смены остался час и человек находится в тяжелом эмоциональном состоянии, желательно направить работодателю письменное заявление: сообщить о смерти близкого родственника, указать период необходимого отпуска и сослаться на ст. 128 ТК РФ», — рассказал адвокат. По словам Самаркина, если речь идет об отпуске, который работодатель обязан предоставить по закону, его предоставление не должно зависеть от наличия замены на смену. Важное значение имеет и судебная практика: если работник имеет безусловное право на обязательный отпуск, отказ работодателя оформить его не означает, что последующее отсутствие сотрудника автоматически можно признать прогулом. При этом предусмотренные статьей 128 ТК РФ дни не оплачиваются. Дополнительные гарантии, включая оплачиваемые дни в связи с похоронами, могут быть установлены коллективным договором или внутренними документами компании. Если же работодатель применит дисциплинарное взыскание или уволит сотрудника за прогул, решение можно оспаривать. Поэтому юрист советует сохранять заявления, сообщения и другую переписку, позволяющую подтвердить обстоятельства произошедшего. В трудовом споре зачастую решающим становится именно то, может ли работник доказать, когда, кому и по какой причине он сообщил о своем отсутствии, подытожил адвокат. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Тамара Глоба предупредила Дев: после этой даты августа свои планы лучше держать при себе «Другие бабушки сидят с внуками каждый день»: что на самом деле слышит женщина, когда дети произносят эту фразу Где вторая наволочка? Забыла об этой проблеме после того, как стала складывать бельё