Сварщик теперь в тренде: зарплаты до 350 тыс. — это изменит рынок труда
Сварщик теперь в тренде: зарплаты до 350 тыс. — это изменит рынок труда Самые высокие зарплаты в России в 2026 году предлагают не IT‑специалистам, а рабочим профессиям. Сварщики, слесари, техники и машинисты получают до 300–350 тысяч рублей — в разы больше, чем начинающие программисты. Об этом заявил руководитель кадрового агентства Гарри Мурадян. Что произошло: Рынок труда резко изменился. В то время как тысячи выпускников IT‑курсов борются за вакансии с зарплатой 60–90 тыс., на производстве и в строительстве не хватает квалифицированных рабочих. Их зарплаты взлетели до уровня топ‑менеджеров. Почему это важно прямо сейчас: Ещё 5 лет назад «войти в IT» считалось золотым билетом. Люди бросали работу, брали кредиты на курсы, мечтая о 200 тысячах. Но рынок перегрелся. Причины сдвига: Перенасыщение IT‑джунами: тысячи выпускников онлайн‑школ с поверхностными знаниями. Автоматизация и нейросети: ИИ пишет код, проверяет тесты, снижает потребность в младших разработчиках. Дефицит рабочих профессий: обучить сварщика за 3 месяца нельзя. Опыт — годами. Конкретные цифры: Сварщик, слесарь, техник — 250–350 тыс. руб. (в зависимости от региона и сложности работ). Машинист спецтехники — от 220 тыс. Начинающий программист (джун) — 60–90 тыс., редко — 120 тыс. Тестировщик без опыта — 50–70 тыс. Кого это касается: Эта ситуация касается нескольких групп людей. Во‑первых, тех, кто только выбирает профессию: сегодня рабочие специальности могут принести больший доход, чем раньше, — так что стоит всерьёз рассмотреть этот вариант. Во‑вторых, родителей, принимающих решения за своих детей: распространённый стереотип о том, что работа в офисе автоматически престижнее и выгоднее, уже не соответствует реальности. В‑третьих, IT‑курсы и вузы: их выпускники сейчас сталкиваются с высокой конкуренцией на рынке труда — найти работу после обучения становится сложнее из‑за большого числа соискателей. «Это не аномалия. Это рыночная реакция на дефицит. Ты не можешь обучить сварщика за 6 месяцев, как джун‑программиста. Поэтому работодатели платят больше — чтобы удержать специалистов», - говорит Гарри Мурадян. Что делать читателю: Не гонитесь за модой — выбирайте профессию по интересам и реальным перспективам. Оцените рабочие специальности — они перестали быть «для неуспевающих». Если в IT — повышайте квалификацию: переходите на middle, изучайте архитектуру, DevOps, AI‑инжиниринг. Рассмотрите переобучение — многие компании сами платят за обучение сварщиков и техников. Рынок труда больше не обмануть. Зарплата теперь платит за дефицит, а не за моду. Тот, кто умеет работать с металлом, техникой, оборудованием — сегодня в цене. Следите за трендами — через 5 лет дефицит может сместиться в сельское хозяйство и энергетику.