И снова про деньги...💰 на этот раз в работе коуча и психолога...
И снова про деньги...💰 на этот раз в работе коуча и психолога... Есть форматы работы, которые на первый взгляд выглядят даже благородно. Я про бартер, донейшн и бесплатные сессии. Чаще к ним прибегают начинающие специалисты — вроде как это мягкий вход в профессию. Но, если смотреть с позиции практики и этики, всё далеко не так однозначно. Работа без фиксированной оплаты размывает границы. А там, где размыты границы, очень быстро начинает «плыть» и сам процесс. Клиенту сложнее брать ответственность, выдерживать регулярность, инвестировать в свои же изменения. Мы так устроены: иначе относимся к тому, за что не заплатили или заплатили «как получится», обесцениваем это, не включаемся. Ирвин Ялом, например, пишет о том, что рамки терапии — это не формальность, а часть самого лечения. Они необходимы, чтобы обеспечить безопасность и эффективность процесса. Разберемся все три упомянутых формата. 📌 Донейшн На уровне идеи звучит красиво: «платите столько, сколько считаете нужным». Однако на уровне реальной работы это часто превращается в скрытое напряжение с двух сторон. Клиент колеблется между «не обесценить» и «не переплатить», специалист — между «я принимаю любой вклад» и «я дал так много, а меня обделили и не оценили». Эта неясность начинает жить в поле контакта. В итоге часть внимания уходит не на работу, а на деньги, которые как будто есть, но не проговорены до конца. Более того, донейшен — это прямое нарушение этических принципов, которые гласят, что все условия работы (рамки терапии или контракт в коучинге) должны быть оговорены до начала работы. Клиент тут несет ответственность за то, сколько платить психологу, а не должен. 📌 Бартер Снаружи равный обмен: услуга на услугу (или товар). По факту — почти всегда неравный, ведь ценность субъективна. Очень быстро появляется перекос: кто-то чувствует, что «должен больше», кто-то, что «недополучил». Также в бартерах смешиваются роли: вы уже не только специалист и клиент. Это усложняет динамику, добавляет ожиданий и убивает профессиональную позицию. 📌 Бесплатная работа Безусловно, если говорить про обучение, тут есть место для практики и наработки часов. Но если это становится регулярной моделью, специалист начинает обесценивать собственный труд, а клиент получать опыт, за который не нужно платить ни деньгами, ни усилием. Это прямо влияет на глубину работы, потому что терапия и коучинг — это не разговор на кухне. Оплата — это инструмент терапии, маркер включенности и ответственности клиента за то, что происходит на сессиях и между ними. С точки зрения этики здесь есть ещё один важный момент: прозрачность и предсказуемость. Клиент должен понимать, во что он входит, на каких условиях, с какими рамками. Форматы «как пойдёт», «сколько сможете», «как-нибудь договоримся» эту прозрачность нарушают. А значит, снижают безопасность процесса. Когда же сам специалист соглашается работать на условиях, которые ему не до конца ок, он неизбежно приносит это в работу: в виде раздражения, снижения вовлечённости, попыток надавить на клиента и привести к «правильному», по мне мнению коуча, решению. Кстати, Зигмунд Фрейд одним из первых настаивал на чёткой оплате и регулярности как части аналитического процесса. Любые исключения из правил будут влиять на динамику отношений. Однако я не говорю, что такие форматы невозможны. Но они требуют очень высокой осознанности, чётких договорённостей, понимания рисков с обеих сторон и способности всё это выдерживать. Доступен ли такой уровень начинающим?.. Если у вас, как у специалиста, есть сложности с назначением цены за свои сессии, вы «прогибаетесь» при попытках клиента попросить скидку, бартер, отсрочить платеж, вам сложно называть стоимость, — всё это решается на супервизии (индивидуально или в группе), в рамках терапии или личного коучинга. А еще можно прийти на наш с Анной Интенсив «Деньги: психологическое вскрытие» 2.0 (старт 1 июня) и поработать с темой денег там. Запись в личке, ну вы знаете 😉 ⠀ ⠀