*Хер с горы*
*Хер с горы* После общения с некоторыми начальниками очень хочется вымыться с хлоркой. Такое ощущение, что наступил в дурнопахнущие испражнения. Да че уж там… в кучу говна! Если ты начальник и считаешь, что твои подчиненные — дебилы, то поверь, дело 100% не в подчиненных 😂 Ты же их сам взял на работу, ну или оставил на местах после предыдущего управленца. Еще один факт говорит не в твою пользу: эти же люди с прежним руководством успешно справлялись с поставленными задачами, а руководитель пошел на повышение. Оппа! И кто тут дебил получается? Возможно, всё идет из детства: мамка часто роняла, козявок в детском саду переел, в школе гнобили, в армии гоняли. Ну что тут сказать-то… 🤔 Бывает 🤷♂ А вот свои сраные комплексы оставь при себе или специалистам в белых халатах! Руководство — это искусство управления и наставления. Руководитель — это грамотный специалист, к которому в случае сложной ситуации идут за решением. Вы вместе обдумываете, выявляете ошибки или слабые места, находите пути решения. Он мудрый и опытный старший (по структуре) товарищ. Он не должен быть мягким, добрым, белым и пушистым. Но 100% он должен быть сдержанным, рассудительным и тактичным, а также требовательным к дисциплине. У подчиненного не должно возникать страха зайти или позвонить, чтобы проконсультироваться, задать вопрос. Начальника не должны избегать по принципу: «не трожь — не завоняет». Просто наблюдал картину, как недавно прибывший управленец (не хочу называть это чмо руководителем, не достоин) орал, матерился, истерил, переходил на личности со своими подчиненными. И это здоровый мужик, которому уже за сраку лет. При этом некоторые в коллективе значительно старше его. Хорошо, что это не мой начальник (хотя я бы и не позволил на меня орать, я даже близким такое не позволяю, а тут какой-то переевший козявок хер с горы 😂), и плохо, что такое вообще существует. Грустно видеть, как под его «управлением» разваливается отдел, слаженный коллектив отличных специалистов, в котором решались сложнейшие задачи, при этом всегда справлялись с установленной планкой по прибыли. За 20 лет не было текучки кадров. Это был единый организм. Что сказать? Все течет, всё меняется. И это пройдет.