МС

Марина Спиридонова|ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ 2.0: нейролидерство человека будущего

Наука · 3 апреля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Смелое исследование собственного травматичного влияния

Смелое исследование собственного травматичного влияния   Только между тобой и тобой)   Ответьте на вопросы для саморефлексии   1⃣ Как я обычно ощущаю себя, когда чьи‑то ошибки становятся поводом для обсуждения на глазах других? Что в этом состоянии я чувствую больше: - потребность удержать контроль - тревогу за последствия - чувство ответственности - раздражение - внутреннее бессилие?   2⃣ Если бы мой сотрудник мог одним словом описать, как я обычно обращаюсь к нему в ситуации ошибки, что бы он выбрал: «поддерживающе» или «обвиняюще»?   3⃣ По каким именно признакам я , что человек действительно перегружен, а не просто справляется хуже, чем мне хотелось бы? Опираюсь ли я: - на его слова - на объективное падение результатов или на внутреннее сравнение с собой («я бы здесь не выдохся»)? 4⃣ Если бы моя команда ответить на вопрос: «Какой из этих портретов ближе к реальности, которую я создаю?» - «Лидер, который всегда просит чуть больше» или - «Лидер, который иногда просит чуть меньше, чтобы мы сохранили себя»   5⃣ Принимая решения, затрагивающие команду, насколько я осознанно учитываю, как они будут восприняты: - как предсказуемый логичный шаг или - как внезапный удар, к которому невозможно было подготовиться?   6⃣ Если бы я услышал, как сотрудник шепчет другому:  «Мы не можем это предсказать, всё зависит от его настроения»,  оказалось бы это правдой? 7⃣ Когда ко мне приходят с просьбой об отсрочке или отказе от задачи, что для меня это в первую очередь: - проблема, которую нужно решить (с нажатием или уговорами), или - сигнал о состоянии человека, требующий внимания?   8⃣ Если бы я попросил кого-то из сотрудников честно описать своё внутреннее состояние в момент, когда я говорю «это срочно», — что бы я услышал: - уверенность «если что — мне помогут» или - напряжение «мне страшно не справиться»? 9⃣ Когда я публично говорю о достижениях команды, какую роль я чаще всего занимаю в этой истории: - главного героя, который привёл к результату, или - человека, который создал условия для того, чтобы у команды получилось?   🔟 Если бы я однажды исчез из команды (гипотетически), изменилось бы то, как люди относятся к своим идеям? - появилось бы у них больше смелости высказываться, или - они бы продолжали молчать, опасаясь последствий?