Зумеры не идут к вам работать?
Зумеры не идут к вам работать? Смените пластинку. Рынок труда сейчас — как поле битвы. HRы бегают по потолку: «Где брать кадры?», а молодёжь листает вакансии с отполированными видео-приглашениями и зевает: «Не мой вайб». Почему? Да потому что «у нас дружный коллектив, белая зарплата и кулер» — это уже не аргумент. Давайте вспомним, кто вообще такие — эти загадочные зумеры. ▪️Они не знают мира без интернета. ▪️Они выросли на коротких роликах. ▪️Им привили клиповое мышление. ▪️Им плевать на «у нас так принято». ▪️Им важно «почему мне это должно быть интересно». ▪️Они ценят экологичность, свободу выбора и возможность влиять. ▪️Они хотят видеть живых людей, реальные эмоции, а не отрепетированные улыбки с корпоратива. ▪️И да, они обожают юмор. Самоиронию. Честность. Если вы показываете парадные портреты и отшлифованные до блеска офисы, они пролистывают. Им нужен свой вайб — комфорта, гибкости, смысла и искренности. ☝️Так каким же должен быть ролик, чтобы зацепить зумера? ▪️Динамичным. ▪️Без затянутых вступлений. ▪️С реальными кадрами, а не постановкой «мы тут все счастливы». ▪️С юмором, который им понятен. ▪️С честным рассказом о работе: покажите не только плюсы, но и то, что у вас живой коллектив, а не картонные люди. 🔻Мы, кстати, уже делали такие ролики HR-направления для компаний. Это были видео о профессиях для соискателей. ✔️ Один проект — серия роликов, сделанных динамично, прикольно, с шутками, с телевизионными фишками. Клиент доверился нам и остался доволен — заявки от молодёжи пошли пачками. ✖️ А был и другой клиент. Там в ТЗ описали ролик «а-ля 90-е». Примитивная съёмка, бубнёж за кадром, избитые фразы про «мы динамично развива...», никакого драйва. Мы вежливо объяснили: то, что нравится замшелым тётушкам, никогда не привлечёт зумеров. Наоборот, это их отпугивает. Вот до таких☝️ работодателей важно доносить, что плесневелые идеи молодёжь не примет и «свежая кровь» к ним не поступит. 🚩️ Что делать эйчарам? ✔️Во-первых, перестать мыслить шаблонами. Даже вакансия «стажёр» — это не скучный список обязанностей. Это вход в мир, который вы предлагаете. 👇 Снимите мини-сериал о буднях стажёров, покажите их рост, ошибки, победы. Дайте им слово — пусть сами расскажут, почему им у вас нравится. ✔️Во-вторых, не бойтесь экспериментировать. 👇 Формат TikTok, короткие интервью, «день из жизни» — всё, что цепляет внимание за первые три секунды. ✔️В-третьих, думайте на перспективу. Привлечь молодёжь на стажировку — полдела. Удержать их в штате — вот где магия. А для этого нужно, чтобы они чувствовали: их слышат, их ценят, им дают развитие. И грамотно созданное видео — мощнейший инструмент: оно создаёт доверие ещё до того, как кандидат переступит ваш порог. ▪️Вместо резюме. Хотите привлечь талантливую молодёжь? Перестаньте снимать тягомотину в стиле съезда ВЦСПС. Начните делать динамичный, живой, а главное — честный контент. Покажите, что вы современны, что вы понимаете новое поколение, что у вас интересно работать. И тогда они потянутся. И, выйдя в обед за лавандовым латте, не уйдут от вас в туман. 👉 А какие у вас отношения с зумерами? Что думаете об этом поколении работников? 😊 ____________ 🧡 С рыжей любовью, ваша ВидеоГрафиня👩🏻🦰 #видео #съёмка #вакансии #зумеры #работа #HR #бизнес #контент #ВидеоФабрикаОсетровой .