🍳 РЕЦЕПТ ДНЯ
🍳 РЕЦЕПТ ДНЯ Уволились, а расчёт так и не пришёл — сколько работодатель может «задерживать»? 💸 Последний рабочий день закончился. Пропуск сдали, с коллегами попрощались, а денег на карте нет. В бухгалтерии говорят: «Расчёт придёт вместе с зарплатой. Подождите». 🥣 А вот ждать следующей зарплаты вы не обязаны. По общему правилу все причитающиеся суммы работодатель должен выплатить в день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после требования о расчёте. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. 🥄 Что должны выплатить? Обычно в окончательный расчёт входят: зарплата за отработанное время → компенсация за неиспользованный отпуск → другие положенные выплаты, если они вам причитаются. Даже если возник спор о сумме, работодатель должен вовремя выплатить хотя бы ту часть, которая не оспаривается. ⏰ А сколько можно задерживать? Нисколько. Если деньги должны были выплатить сегодня, то со следующего дня уже идёт просрочка. За задержку работодатель обязан выплатить ещё и денежную компенсацию — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченной вовремя суммы. Причём эта обязанность возникает независимо от вины работодателя. ☕️ Юр-совет от шефа Расчёта нет — лучше не ограничиваться звонком в бухгалтерию. Направьте работодателю письменное требование о выплате расчёта и сохраните подтверждение отправки. Если деньги так и не выплатят, можно обращаться за защитой трудовых прав в трудовую инспекцию или суд. #СоветыИзКухниЮриста #РецептДня #Увольнение #РасчётПриУвольнении #Зарплата #ТрудовыеПрава #Работодатель #ТрудовойКодекс #ЮридическаяКухня