🗂️ ДЕЛО НЕДЕЛИ — часть 2 из 4
🗂️ ДЕЛО НЕДЕЛИ — часть 2 из 4 ⚖️Что закон говорит о праве на прежнюю должность после декрета Вчера мы остановились на том, что Ольга подписала какую-то бумагу и ушла домой. Сегодня разбираем: что это было и что теперь делать. (Не читали первую часть? Листайте чуть выше 👆) ✍🏻Итак, что именно подписывают в таких ситуациях Недобросовестные работодатели используют два приёма: 🔹Приём 1 — «Согласие на перевод» Вам дают бумагу, где написано что-то вроде: «Согласна на перевод на должность специалиста с окладом 45 000 руб.». Вы подписываете — и юридически сами согласились на худшие условия. 🔹Приём 2 — «Заявление по собственному» Иногда подсовывают уже готовое заявление об увольнении по собственному желанию. Человек в растерянности подписывает, не вчитываясь. В обоих случаях работодатель формально чист. Поэтому правило одно: никогда не подписывайте документы при выходе из декрета без прочтения и без паузы на обдумывание. ⚖️ Что говорит закон — чётко и по делу 🔹 Статья 256 ТК РФ: за сотрудницей на весь период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется её рабочее место и должность. 📌Не похожая должность. Не равнозначная. Именно та, с которой она ушла. 🔹 Статья 261 ТК РФ: уволить женщину с ребёнком до 3 лет нельзя. 📌Даже при сокращении штата. Даже при ликвидации должности. Единственное исключение — ликвидация всей организации целиком. 🔹 Статья 72 ТК РФ: перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. 📌Если на вас давят — вы вправе отказаться. ❓ А если должность реально сократили? Работодатель обязан: ➡️предложить другую имеющуюся вакансию — равнозначную по квалификации и оплате; ➡️если таких нет — предложить нижестоящую должность; ➡️если и этого нет — только тогда возможно увольнение, но с выплатой всех компенсаций. 📌Просто сказать «должности нет, до свидания» — незаконно. 🔴 Что было у Ольги Ольга позвонила юристу и описала бумагу, которую подписала. Оказалось — это было согласие на перевод с понижением оклада на 30%. Хорошая новость: такое согласие можно оспорить, если доказать, что его подписали под давлением или без реального выбора. ✳️Как именно это сделать — в части 3. Завтра. Разберём: куда обращаться, какие документы собирать и как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы она сработала. Подпишитесь, чтобы не пропустить 👇 Знаете кого-то, кто скоро выходит из декрета? Перешлите — пусть читает заранее 🙏 #декрет #выходиздекрета #трудовыеправа #трудовойкодекс #увольнение #советыизкухниюриста #делонедели