🗂️ ДЕЛО НЕДЕЛИ — часть 1 из 4
🗂️ ДЕЛО НЕДЕЛИ — часть 1 из 4 👩🍼Декретница вернулась на работу. А её должности больше нет. Ольга ушла в декрет менеджером по продажам. Три года растила дочку, иногда заходила в рабочий чат — всё казалось нормальным. В день выхода на работу её вызвал директор. «Ольга, мы провели реструктуризацию. Ваша должность сокращена. Вот список вакансий — можете выбрать, но зарплата там ниже». Ольга растерялась. Подписала какую-то бумагу. Ушла домой. Через неделю — позвонила юристу. ❓Знакомая история? Такие случаи — не редкость. Работодатели знают, что декретницы часто не знают своих прав. Или боятся спорить. Или просто устали. Но закон здесь однозначен. ⚖️ Что говорит Трудовой кодекс? Статья 256 ТК РФ прямо запрещает увольнять женщину в период отпуска по уходу за ребёнком. А статья 261 ТК РФ — запрещает увольнять её и после выхода, если ребёнку нет 3 лет. Даже при сокращении должности. ⚠️Работодатель обязан сохранить за ней прежнее место. Или предложить равноценную должность. «Реструктуризация» и «оптимизация» — не основания лишить декретницу работы. 🚩Что Ольга сделала не так? Она подписала бумагу, не читая. Скорее всего, это было либо согласие на перевод на другую должность, либо заявление об увольнении по собственному желанию. Именно на это и рассчитывают недобросовестные работодатели. Продолжение — завтра. Разберём: что именно Ольга подписала, можно ли это оспорить и какие документы нужно собрать прямо сейчас. Подпишитесь, чтобы не пропустить 👇 Перешлите подруге, которая скоро выходит из декрета — пусть знает свои права заранее 🙏 #советыизкухниюриста #трудовоеправо #декрет #декретныйотпуск #трудовойдоговор #праваработника