⚖️ А теперь разбор
⚖️ А теперь разбор Ответ: и да, и нет — зависит от деталей. 📃Что работодатель действительно может? По закону он вправе: ✅уволить на испытательном сроке (даже в последний день); ✅предупредить всего за 3 дня; ✅не платить выходное пособие; ✅не согласовывать увольнение. 📌Это прямо прописано в ст. 71 ТК РФ. ‼️Но есть важное «но» Уволить просто со словами «вы не подошли» — нельзя. 📨Работодатель обязан: дать письменное уведомление с конкретными причинами. И вот тут начинается самое интересное 👇 💻Какие причины считаются нормальными: ❌не выполнены задачи (со ссылкой на план/KPI); ❌нарушение трудовой дисциплины (с датами); ❌жалобы клиентов или коллег (зафиксированные письменно). ⚖️Если причин нет или они размытые — увольнение можно оспорить в суде. 🔍Что проверить в первую очередь 🔹 Было ли уведомление за 3 дня — письменно, под подпись? 🔹 Указаны ли конкретные основания в уведомлении и приказе? 🔹 Был ли трудовой договор с чётко прописанным испытательным сроком? 🔹 Вы не входите в защищённую категорию? (беременные, несовершеннолетние, принятые по переводу — для них испытание вообще незаконно) ⚡Если хотите оспорить — действуйте быстро 📌Срок для обращения в суд по трудовым спорам — всего 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Пропустите — и суд откажет даже при очевидном нарушении. А вы сталкивались с увольнением на испытательном сроке? Перешлите тому, кто сейчас на испытательном 🙏 #испытательныйсрок #увольнение #работа #трудовыеспоры #защитаправ #советыизкухниюриста #правоработника #трудовоеправо