Пенсионинформ о пенсиях, льготах для пенсионеров.Пенсионный
Без категории · 16 апреля 2026 г.
💥 Пенсионер отсудил у РЖД больше 3,5 млн рублей – за то, что его перевели на годовой к...
💥 Пенсионер отсудил у РЖД больше 3,5 млн рублей – за то, что его перевели на годовой контракт, а потом не продлили. 📌 Схема, которую многие работодатели используют на пожилых сотрудников. Один из распространённых приёмов: человеку, вышедшему на пенсию, предлагают переподписать договор – не бессрочный, а временный. Внешне всё выглядит прилично, но по сути работника ставят перед риском остаться без места, когда срок истечёт. Правда, мало кто знает: такие действия можно оспорить в суде и получить серьёзную денежную компенсацию. 🧑🦳 С чего всё началось Пенсионер Б. работал инспектором путей в одном из подразделений ОАО «РЖД». После выхода на заслуженный отдых руководство начало активно уговаривать его написать заявление «по собственному», а затем подписать новый контракт – уже не на неопределённый срок, а всего на один год. 🗣️ Как объясняли и что обещали Б. говорили, что это «просто формальность», договор будут ежегодно продлевать, и ничего для него не поменяется. Но при этом ясно дали понять: если откажется, найдут причину уволить иначе – и тогда вернуться уже не выйдет. ✍️ Пенсионер согласился под давлением Боясь потерять работу, Б. уступил. Он написал заявление об уходе «по собственному», а уже на следующий день его оформили обратно – на ту же должность, но по срочному трудовому договору. ⏱️ Что произошло дальше Первое время контракт действительно перезаключали. Но спустя пару лет продлевать отказались – пенсионера уволили просто потому, что истёк срок договора. ⚖️ Первая попытка оспорить Б. посчитал себя обманутым и подал в суд: требовал признать увольнение незаконным, а договор – бессрочным. Суд первой инстанции подошёл формально: раз Б. сам написал заявление об уходе и сам подписал срочный договор, а прямых доказательств принуждения нет – значит, всё законно. В иске отказали. 📄 Апелляция согласилась с первым решением Вторая инстанция тоже не нашла нарушений. 🔄 Кассация изменила позицию Вышестоящий суд напомнил: срочный договор нельзя использовать как способ прекратить бессрочные трудовые отношения, если для срочности нет объективных причин. Если работник фактически был вынужден согласиться – договор можно признать бессрочным. Дело отправили на новое рассмотрение. 🔁 Снова отказ При пересмотре суд первой инстанции опять не увидел признаков давления. Пенсионер снова подал жалобу. 🏛️ Окончательное решение – в пользу работника Суд указал: по Трудовому кодексу срочный договор допустим только тогда, когда работа или её условия объективно не позволяют оформить бессрочный. В этой истории таких оснований не было. Б. занимал ту же должность, в той же организации, и характер работы не изменился. 🔍 Что сыграло ключевую роль Увольнение «по собственному желанию» произошло сразу после выхода на пенсию, а уже на следующий день пенсионера приняли обратно на ту же работу. Суд признал это классической навязанной схемой перевода пожилых сотрудников на временные контракты. 💰 Итоговая сумма Суд восстановил Б. на работе, признал трудовой договор бессрочным и взыскал с РЖД оплату за весь вынужденный прогул, включая все годы судебных разбирательств. Общая сумма превысила 3,5 млн рублей. ⚖️ Попытка обжалования не удалась РЖД пыталась оспорить это решение, но кассационная инстанция оставила его в силе (Определение Первого КСОЮ по делу № 88-226/2025).