Если работодатель настойчиво предлагает своим работникам принять участие в выборах в фо...
Если работодатель настойчиво предлагает своим работникам принять участие в выборах в форме «онлайн-голосования» (прозрачно намекая на возможность увольнения в противном случае), это является грубым нарушением трудового законодательства и поводом для жалобы работника в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд («Онлайнинспекция рф»: Вопрос № 253631 от 26.08.2026). С точки зрения закона, это действительно так, и ничего иного специалисты Роструда не могли ответить на этот вопрос: - работник обязан добросовестно выполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором или должностной инструкцией. Поэтому сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения требований, не связанных со своими должностными обязанностями.
192 просмотров