📢 В связи с вступлением в силу актуализированного Общероссийского классификатора профе...
📢 В связи с вступлением в силу актуализированного Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016‑2025 (утверждён приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423‑ст с 01.01.2026) Минтруд РФ разъясняет порядок работы с документом. Разберём ключевые моменты и алгоритм действий. В чём суть изменений? ✔️ С 01.01.2026 действует новый ОКПДТР 016‑2025. ✔️ Классификатор актуализирован и содержит обновлённые наименования профессий и должностей. ✔️ Прямых обязательных действий только из‑за введения нового ОКПДТР не требуется (в отличие от ряда других нормативных изменений). ✔️ ОКПДТР — вспомогательный инструмент для кадровой работы и отчётности, а не источник новых обязательных требований. Что делать работодателю: 📚 Изучить новый ОКПДТР 016‑2025. Ознакомиться с актуализированными наименованиями профессий и должностей. 🔎 Провести сверку. Сопоставить наименования должностей в кадровых документах с данными нового классификатора. ✏️ Внести изменения (при необходимости). Если обнаружены расхождения, обновить: 🗃️ штатное расписание; ✍️ трудовые договоры; 📝 должностные инструкции; 💼 иные документы.