⚡ Рубрика «Руководитель - член профсоюза»
⚡ Рубрика «Руководитель - член профсоюза» 📌 В этой рубрике мы рассказываем о руководителях организаций, которые своим примером показывают силу и эффективность профсоюзов. ✅ Первичная профсоюзная организация Тольяттинского лечебно-реабилитационного центра «АРИАДНА» ⭐ Руководитель: Маркелова Елена Олеговна - главный врач 👤Председатель первичной профсоюзной организации: Гараев Сергей Викторович 💫 Ключевые форматы взаимодействия руководителя с профсоюзным активом: 1. Регулярные совместные планерки и оперативные совещания с приглашением председателя первичной профсоюзной организации. Обсуждаются не только текущие вопросы, но и планы на предстоящий период, что дает профсоюзу возможность прогнозировать свое взаимодействие с работодателем. 2. Двусторонние рабочие встречи проводятся по графику или по мере необходимости между главным врачом Маркеловой Е.О. и председателем профсоюзного комитета Гараевым С.В. Это формат для обсуждения сложных, спорных или конфликтных вопросов (дисциплинарные взыскания, жалобы сотрудников). 3. Участие в заседаниях профсоюзного комитета. Главный врач информирует профактив о положении дел в центре, финансовых перспективах, отвечает на вопросы проф. актива и заслушивает предложения 4. Совместные рабочие группы и комиссии. Для решения конкретных задач работы упреждения, создаются рабочие группы с участием администрации и с включением представителя профсоюзного актива. 5. Совместное участие в социально- значимых мероприятиях. - Совместно с руководителем проводим сбор гуманитарной помощи для участников специальной военной операции, участвуем в отправке гуманитарных конвоев - Сотрудничество с Региональной общественной организацией «Союз десантников и подразделений специального назначения - Совместное участие в мероприятиях. 6. Совместное участие в корпоративных мероприятиях. Главный врач и профсоюзный актив совместно организуют и участвуют в мероприятиях, укрепляющих корпоративный дух: дни здоровья, профессиональные праздники, участие в благотворительных акциях. 7. Коллективные переговоры и заключение соглашений. Основной формат общения между администрацией и общественной организацией проходит один раз в три года (либо по мере необходимости, в соответствии с законодательством) стороны садятся за стол переговоров для обсуждения и подписания Коллективного договора. Общая характеристика стиля: Взаимодействие выстроено на принципах социального партнерства: уважения, диалога, поиска компромиссов, стремления к консенсусу. Главный врач Маркелова Е.О. воспринимает профсоюз не как оппонента, а как легитимного представителя интересов коллектива и важного союзника в решении кадровых и социальных вопросов. Это способствует созданию стабильной и доверительной атмосферы в реабилитационном центре «Ариадна», что в конечном итоге положительно сказывается на качестве оказания медицинской помощи и стабильности работы коллектива. ➡️Полная версия Источник: Федерация профсоюзов Самарской области