⚡Коллективный договор – как основа защиты прав работников
⚡Коллективный договор – как основа защиты прав работников Коллективный договор организации – основной документ, который регулирует различные аспекты взаимоотношений между работодателем и трудовым коллективом. Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ занимает активную позицию в отношении заключения коллективных договоров. Неслучайно за последние 5 лет доля медицинских учреждений области, имеющих договоры, увеличилась с 91% до 100%. Важен не только сам факт заключения коллективного договора, но и его наполнение: минимальный набор обязательств перед работниками закреплен в Отраслевом соглашении Самарской областной организации с региональным Минздравом. Можно констатировать, что за последние годы качество соглашения, объём обязательств работодателя и уровень социальных гарантий в системе здравоохранения области улучшились. Очень важно осуществлять мониторинг выполнения требований Отраслевого соглашения по вопросам оплаты труда, проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, проблемам социально-экономического характера, возникающих в учреждениях. Особенностью профсоюзной организации СамГМУ как федерального учреждения является то, что при разработке коллективного договора, мы руководствуемся федеральным Отраслевым соглашением. Благодаря тесному сотрудничеству и взаимопониманию с администрацией университета, коллективный договор университета включает ряд социальных гарантий сверх предусмотренных отраслевым документом. В частности, это доплаты к должностным окладам профессорско-преподавательского состава и медицинского персонала Клиник СамГМУ, молодым специалистам в первый год работы производится частичная компенсация за приобретение санаторно-курортных путевок, на всех сотрудников, проживающих вне Самары, распространяется компенсация оплаты проезда к месту работы, выплата компенсации при увеличении продолжительности рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным, выплата единовременной материальной помощи лицам пенсионного возраста при увольнении. Также в договор внесены дополнительные меры поддержки мобилизованных работников и членов их семей в связи с проведением специальной военной операции.