🇩🇪📰 Обзор немецких медиа
🇩🇪📰 Обзор немецких медиа (+)Handelsblatt в статье «Совершенно безумный рынок труда Германии» рассказывает, что компании жалуются на нехватку квалифицированных кадров. В то же время даже высококвалифицированные специалисты не могут найти работу. Откуда взялся этот дисбаланс? Уровень упоротости: отсутствует 🟢 У Сюзаны Флах чертовски хорошее резюме. 48-летняя специалистка занимается оптимизацией процессов обслуживания клиентов в компаниях, имеет 25-летний профессиональный опыт и, в частности, занимала руководящую должность в Adidas. Флах руководила международными командами численностью до 150 человек. В последнее время она отвечала за службу поддержки клиентов бренда нижнего белья Schiesser в качестве временного руководителя. Когда три квартала назад истёк её контракт, она не беспокоилась, а с нетерпением ждала нового шага в карьере. Она твёрдо рассчитывала, что сможет плавно перейти на следующую должность. Так, как это всегда было в её карьере. Но всё сложилось иначе. Сегодня Флах всё ещё ищет работу. Она отправила несколько сотен резюме, прошла 30 собеседований. Пост в LinkedIn, в котором она рассказала о своем разочаровывающем поиске работы, стал вирусным, она получила поддержку во многих комментариях — но не получила работу. «Если я вообще получаю отказ, то мне говорят, что я переквалифицирована», — говорит Флах с горечью. «С каких это пор нужно быть глупой, чтобы найти работу?» В то время как соискатели, такие как Сюзана Флах, получают один отказ за другим, немецкие компании жалуются на вакансии, которые они не могут заполнить месяцами, на недостаток кандидатов и их низкую квалификацию. Как может быть, что люди из востребованных профессий и опытные руководители не могут найти работу, несмотря на нехватку квалифицированных кадров? Как так получилось, что представители поколения «беби-бумеров», уходя на пенсию, освобождают миллионы рабочих мест, но безработица всё равно растет? Анализ Handelsblatt выявил четыре причины, объясняющие текущий дисбаланс на рынке труда. (…) Люди явно ощущают перемены на рынке труда. На призыв газеты «Handelsblatt» откликнулись более 100 соискателей, которые рассказали о таких же удручающих переживаниях, как и Сузана Флах. Вот, например, IT-специалист, который, будучи начинающим специалистом, согласен работать даже за €33 000 брутто в год. Бывшая руководительница отдела, которая после беременности не может найти работу на неполный рабочий день. Или безработный инженер, который много лет проработал у крупного автопроизводителя и в последнее время отвечал за сборочную линию с примерно 600 сотрудниками. (…) Примером, демонстрирующим, насколько запутанной является ситуация на немецком рынке труда в настоящее время, служит история Тобиаса Шнайдера*. Около двенадцати лет он работал разработчиком программного обеспечения, имеет степень бакалавра в области информатики. Летом прошлого года он уволился со своей прежней работы после длительного отсутствия по болезни. Ранее он разрабатывал для одной компании системы веб-видеоконференций и системы оценки. Несмотря на то, что отрасль изменилась из-за бума искусственного интеллекта: «Я полагал, что быстро найду новую работу». Так же, как и Сюзанна Флах, Шнайдер ошибался. При этом, по данным отраслевой ассоциации Bitkom, немецким компаниям по-прежнему не хватает более 100 000 IT-специалистов. <<<ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ ПЕРЕВОДА СТАТЬИ>>> Авторы: Францишка Теслер, Юлия Байль и Аня Мюллер. Перевёл: «Мекленбургский Петербуржец». @Mecklenburger_Petersburger P. S. от «Мекленбургского Петербуржца»: ну, по-моему, ничего специфически особенного на рынке труда Германии нет. Проблемы примерно те же, что и везде. Особенно юные специалисты, свято верящие, что им просто обязаны положить на старте не менее €5000 просто за сам факт наличия диплома и «молодость».