🇬🇧📰Обзор британских медиа
🇬🇧📰Обзор британских медиа (+)The Telegraph в статье «BBC платит белым сотрудникам меньше почти во всех категориях оплаты труда» рассказывает, что «отрицательный разрыв в заработной плате» у вещательной компании, вероятно, усилит опасения относительно последствий кампании по обеспечению разнообразия. Уровень упоротости: отсутствует 🟢 Как показывают данные, BBC в среднем платит белым сотрудникам меньше, чем их коллегам из этнических меньшинств, во всех категориях оплаты труда, за исключением одной. Сотрудники из числа чернокожих, азиатов, лиц смешанного происхождения и представителей других этнических меньшинств получали медианную заработную плату на 13,2% выше, чем белые работники в самой низкой категории оплаты труда корпорации, и на 5,3% выше — в самой высокой категории. Медианная заработная плата белых сотрудников была выше — на 0,6% — лишь в одной из семи категорий оплаты труда. И это несмотря на приверженность BBC принципам «справедливой, прозрачной и конкурентоспособной» оплаты труда. Ежегодный отчет также показал, что женщины, занимающие руководящие должности, в среднем получали на 1,4% больше, чем мужчины на аналогичных должностях; руководители с инвалидностью получали на 7,5% больше, чем сотрудники без инвалидности; а самые высокооплачиваемые сотрудники из числа LGBTQ+ в среднем зарабатывали на 8,8% больше, чем их коллеги, не относящиеся к LGBTQ+. В отчёте вещательной компании о «разрыве в заработной плате» отмечается, что мужчины, физически здоровые, гетеросексуальные и белые работники по-прежнему получают более высокую среднюю заработную плату в целом, при этом общий этнический разрыв в заработной плате составляет 0,7% в пользу белых работников и 7,6% в пользу мужчин. Это объясняется тем, что более высокая доля сотрудников из этих групп занимает большую часть высокооплачиваемых должностей, что повышает общий средний показатель. <<<ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ ПЕРЕВОДА СТАТЬИ И КОММЕНТАРИЕВ ЧИТАТЕЛЕЙ>>> (…) BBC реализует ряд программ наставничества и профессионального развития, направленных на продвижение по карьерной лестнице сотрудников из различных групп населения, включая программы, призванные «содействовать развитию талантов из числа представителей чернокожего, азиатского и этнических меньшинств». Она взяла на себя обязательства в рамках так называемой «Стратегии разнообразия, инклюзивности и причастности 50:20:14:25», которая нацелена на достижение 50-процентного гендерного соотношения в организации; 20% сотрудников из числа этнических меньшинств; 14% глухих, людей с инвалидностью и/или с нейродивергентностью; и 25% представителей рабочего класса. BBC заявила, что это цели, а не квоты, и что они не связаны с заработной платой. (…) Автор: Гарри Бреннан. Перевёл: «Мекленбургский Петербуржец». @Mecklenburger_Petersburger P. S. от «Мекленбургского Петербуржца»: кушайте, английские дебилы-пропагандисты, не обляпайтесь 😏 Вы же этого хотели, когда топили за BLM, гендерное равенство и позитивную дискриминацию? КОММЕНТАРИИ БРИТАНСКИХ ЧИТАТЕЛЕЙ (...)