Ассамблея ДиаМА 2026 «Сильные идеи для нового времени».
Ассамблея ДиаМА 2026 «Сильные идеи для нового времени». 🏥16–17 апреля в Воронеже прошла Ассамблея Диагностической Медицинской Ассоциации — одно из ключевых событий для профессионального сообщества в сфере медицинской диагностики. В этом году Ассамблея объединила 100+ участников — главных врачей, владельцев клиник, руководителей и экспертов из 20 городов России и СНГ. В работе ассамблеи приняла участие целая команда сотрудников Диагностического центра под началом главного врача, д.м.н., профессора, заслуженного врача РФ Глеба Ивановича Колпинского. На важном событии в сфере диагностики и медицины в Воронеже встретились ведущие эксперты отрасли, представители научного сообщества и медицинского бизнеса. Деловая программа двух дней конференции была насыщенной и разнообразной. При этом междисциплинарный диалог учёных и практиков со всей страны был построен таким образом, что затронул ключевые вопросы развития будущей системы российского здравоохранения в целом и нынешние проблемы оказания диагностической помощи, в частности. Среди тем для обсуждения были: тарифная политика в системе ОМС, искусственный интеллект в медицине, новые подходы к онкоскринингам, развитие лабораторной и лучевой диагностики, внедрение цифровых решений. «Контроль качества когнитивного резерва мозга на протяжении человеческой жизни» - так звучала тема доклада Глеба Колпинского. Этот сложный процесс, который зависит от множества факторов и требует комплексного подхода, его можно развивать через тренировку и поддерживать: через повышение уровня образования, познавательно насыщенный досуг и физическую активность. Как внедрена системы контроля качества в работу медицинской организации на конкретном примере деятельности Центра онкологической помощи ККДЦ с коллегами поделилась заместитель главного врача по клинико-экспертной работе Ольга Валерьевна Алёхина. В свою очередь, заместитель по сестринской деятельности Галина Владимировна Рожкова описала «Качество без дефицита: передача функций немедицинскому персоналу как стратегия оптимизации ресурсов».