Поколение Z (зумеры) не считает работу центром своей идентичности и, в отличие от милле...
Поколение Z (зумеры) не считает работу центром своей идентичности и, в отличие от миллениалов, не готово жертвовать здоровьем ради карьеры, рассказала в эфире программы «Медиатренды» на Радио РБК директор по персоналу Skillaz Ксения Степанова. По ее словам, зумеры серьезно относятся к смыслу и качеству труда, но воспринимают работу лишь как инструмент, тогда как для миллениалов она остается ценностью и способом самореализации. Эксперт также отметила, что зумеров сложно мотивировать деньгами или авторитетом: для них важны обратная связь и прозрачные правила. Даже родители для них не авторитет — любую информацию они могут получить у ChatGPT, где ответ будет «более правильным и осмысленным». При этом на рынок труда уже приходит поколение альфа — технологически продвинутые люди, «родившиеся с телефоном в руках». Компании, которые не адаптируются к ним, проиграют, предупредила Степанова. Доцент факультета психологии МГУ Александр Рикель объяснил ценностный сдвиг тем, что зумеры — «сытое поколение», которое не фокусируется на деньгах, а ищет в работе удовольствие и развитие.