Синдром хорошей сотрудницы: пашет больше всех, получает меньше всех, уходит последней
Синдром хорошей сотрудницы: пашет больше всех, получает меньше всех, уходит последней Есть в каждом офисе такой человек — и все его знают. 🙋♀️ Первой берётся за задачи, от которых остальные уклоняются с видом людей, у которых внезапно появились срочные дела. 🙅♀️Никогда не говорит «это не моя зона ответственности», потому что воспитание не позволяет. 🤷♀️ Задерживается без вопросов, без доплаты и без особых надежд на то, что кто-то это заметит — хотя втайне, конечно, надеется. 🙇♀️ На корпоративе сидит тихо и профессионально, пока Саша из соседнего отдела громко рассказывает о своих достижениях — половина из которых, если разобраться, её достижения, просто она не догадалась их присвоить, потому что это же нескромно. 👼 Когда открывается вакансия на ступеньку выше, она ждёт, пока её заметят сами и предложат. Её не замечают, а берут Сашу, который пришёл и спросил напрямую. 🤦♀️Она расстраивается, делает вывод что мир несправедлив — и продолжает задерживаться без доплаты, потому что другого сценария не знает. Знаете, что самое интересное в этой истории? Она сама прекрасно понимает, что происходит. Задерживается — понимает. Не просит повышения — понимает. Смотрит как Саша получает должность, на которую она наработала — понимает. Понимание у неё абсолютное, стопроцентное, многолетнее. Ничего не меняется. Потому что проблема здесь не в понимании. 💣 Я вам скажу, что происходит на самом деле. Хорошая сотрудница – это тревожный человек. Она задерживается не из любви к работе и не из профессионального рвения, она задерживается потому что уйти вовремя тревожно. Вдруг подумают что она недостаточно старается. Вдруг что-то останется несделанным. Вдруг кто-то будет недоволен. Тревога дешевле обходится, когда сидишь в офисе до восьми. 📈 С повышением та же история. Прийти и попросить – значит рискнуть отказом. Отказ – это невыносимо для человека, у которого самооценка завязана на чужом одобрении. Саша рискует и иногда получает отказ – ему нормально, он завтра попробует снова. Хорошая сотрудница рисковать не может, потому что отказ для неё означает не «в этот раз не получилось», а «я недостаточно хороша» – а с этим невозможно жить. Поэтому она ждёт. Годами ждёт, когда её заметят и сами предложат. Её не замечают – не потому что она плохой специалист, а потому что люди заняты собой и замечают тех, кто напоминает о себе. ➡️ Хотите что-то изменить – меняйте не поведение, меняйте убеждение. Поведение само подтянется. 🎧 «Я достойна всего самого лучшего» — когда внутренняя планка нормы поднимается, просить достойную оплату перестаёт казаться чем-то неловким – 3490₽ вместо 5980₽ 🎧 «Чувство собственного достоинства» — для тех, кто соглашается на меньшее из страха конфликта и считает это вежливостью 3490₽ вместо 4200₽ 🎧 «Блокираторы денег» — работает с детскими убеждениями про деньги, которые теперь управляют поведением на переговорах – 3900₽ 🎧 «Я убираю страх больших денег» — для тех, у кого при мысли о высоком доходе что-то внутри привычно находит причину отказаться – 3290₽ вместо 5900₽