Мир меняется быстрее, чем мы успеваем передавать опыт. Как в этой реальности выращивать...
Мир меняется быстрее, чем мы успеваем передавать опыт. Как в этой реальности выращивать лидеров и сохранять связь между поколениями? На днях в Тольятти прошёл форум «Лаборатория наставничества» – более 500 участников из 45 регионов. Руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатор программы «Женщина-лидер» и направления «Человеческий капитал» Елена Александрова рассказала на форуме о «новом наставничестве». Ключевые тезисы: ▫️ Знания даёт ИИ, опыт передаёт человек Знания можно найти за секунду. Опыт нужно прожить – и передаётся он только от человека к человеку. Главный кадровый вызов сегодня не «где найти людей?», а «как быстрее включить человека в реальный результат?». ▫️ Молодёжь не ленива – она тревожна Фраза «надо потерпеть ради будущего» молодыми считывается как «мне здесь не место». Им нужны доверие и видимый результат от своих действий уже сегодня. Лучший способ снять тревогу – дать возможность влиять на среду вокруг. ▫️ Формула возможностей: 30/70 Развитие начинается не с идеальных условий, а с готовности действовать. Смещаем фокус с «чего тебе не хватает?» на «что ты готов сделать?». 30% – возможности вокруг, 70% – внутренняя агентность. ▫️ Наставник – не энциклопедия, а проводник Его три суперсилы: диагностика, гибкость и владение инструментами. Он не выдаёт готовые ответы, а помогает найти свои. Технологии ускоряют процессы, но вдохновлять может только человек. #РСВ #Сенеж