«Образ будущего определяется множеством «развилок» – и именно от наших действий зависит...
«Образ будущего определяется множеством «развилок» – и именно от наших действий зависит, какой сценарий станет реальностью» Прошёл экспертный блок программы Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в рамках Петербургского международного форума труда. Выступления ведущих экспертов задали вектор обсуждения системной работы с талантами в новых экономических реалиях. 🔹Наталья Зубаревич, доктор географических наук, профессор, открыла блок анализом регионального развития. Она показала, как структурные трансформации экономики формируют новые требования к подготовке кадров и меняют логику взаимодействия территорий с рынком труда: кадровый дефицит, завершение «гонки зарплат» и необходимость точечных решений для удержания специалистов в регионах. 🔹Константин Абрамов, генеральный директор Фонда содействия изучению общественного мнения, Председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, обозначил ожидания сотрудников и рекомендации для работодателей. «В условиях экономического замедления и острого дефицита кадров управленцам требуется полная перезагрузка мышления. Старые методы мотивации больше не работают. Главная задача сегодня – быстро адаптироваться, удержать лучших и сформировать команды, способные решать нестандартные сверхзадачи». 🔹Руслан Юсуфов, футуролог, руководитель Департамента социального прогнозирования и моделирования Института социальной архитектуры Президентской платформы «Россия – страна возможностей», представил прогнозный блок «Сценарии будущего: трансформация кадров и рынка труда». Он подчеркнул: «Лидер будущего не конкурирует с ИИ, а создаёт условия для синергии человека и технологий. Ключевые компетенции – работа в гетерогенных командах, выход за пределы информационных пузырей и развитие метакомпетенций». 📌 Общий вывод экспертов: кадровый суверенитет – это не просто удержание людей, а перестройка управленческой культуры под новые реалии. Старые шаблоны уступают место гибкости, осознанному лидерству и эффективному взаимодействию человека и технологий.