С 1 марта 2026 года при профотборе уже действуют новые правила – работодатель может нап...
С 1 марта 2026 года при профотборе уже действуют новые правила – работодатель может направить сотрудника на психиатрическую экспертизу, если на обычном медосмотре возникли вопросы. И многие до сих пор паникуют: "А что, если меня закопают?" Спокойно, друзья. Юристы пояснили: это не постановка диагноза "на ровном месте", а оценка актуального состояния. Если вы просто не выспались или раздражены из-за пробок – диагноз вам не пришьют. Экспертиза нужна, чтобы понять, способен ли человек выполнять свои обязанности безопасно для себя и окружающих. Особенно если работа связана с повышенной опасностью. Но важный нюанс: новые правила расширяют полномочия работодателя. Поэтому если у вас есть хроническое расстройство, о котором вы умалчивали при трудоустройстве – теперь могут всплыть риски. Тут лучше не хитрить, а готовиться заранее. Например, иметь на руках выписки от своего лечащего врача, что вы компенсированы и социально безопасны. Источник