👋Доброе утро!
👋Доброе утро! Друзья, вы замечали, как быстро меняются тренды на рынке труда? Буквально год назад компании жаловались, что людей не найти, а сегодня начинаются массовые увольнения. Ситуация парадоксальная. По данным "МК", в 2026 году безработица в России - около 2,2%, а экономике не хватает 12 миллионов работников. И одновременно компании запускают масштабные сокращения. Как такое возможно? Объяснение простое, хоть и неприятное: увольняют одних, а ищут других. Инженеры, сварщики, рабочие специальности - им готовы платить всё больше. А вот офисные сотрудники - маркетологи, HR-специалисты, аналитики, middle-менеджеры - всё чаще получают предложение уйти "по собственному желанию". Особенно заметна волна таких "тихих увольнений" в IT, финтехе, digital и консалтинге. Для меня как для психиатра профотбор - это не просто собеседование. Это вопрос "кто выживет, а кто нет" в новой реальности. И если раньше соискателям нужно было "продавать себя", то теперь им нужно продавать конкретный результат. Не "я отвечал за digital-направление", а "я увеличил конверсию на 18% за квартал". Кстати, на Дзене у меня есть целый цикл статей "Профотбор. Взгляд психиатра" - там разбираю, как работодателю не ошибиться с кандидатом и как соискателю понять, что он на грани выгорания ещё до того, как это заметит начальник. Источник: МК