Как умирает инициатива в компаниях
Как умирает инициатива в компаниях Сначала люди горят. Потом выясняется, что их огонь никому не нужен. У меня есть проект, где мы уже год внедряем идеи, которые я выдала бонусом при аудите. Бесплатно. Сверх контракта, простые рабочие идеи с полным описанием и референсами. И знаете, благодаря кому они вообще двигаются? Одному единственному Шефу. Не F&B-директору. Не маркетологу отеля. А человеку, который мог бы просто готовить. Но ему интересно и он везет то что нужно делать в команде, один. А руководители просто забили. ☕️ История про чаепитие, которая длится уже год Например одна из идей, простая, не затратная, но очень рабочая: Вернуть гостя в отель. Чтобы вечером, когда он гуляет по прекрасному городу, у него была причина зайти именно в наш ресторан и СПА. Как? Элементарно. Сделать традицию. Вечернее чаепитие. Ритуал. Тёплый вход. Ничего сложного. Ни миллионных вложений. Ни тотального пересмотра концепции. Но прошёл год. Чай никто не пьёт. Традиции нет. Гость идёт в город. Просто никто ничего не хочет делать, руководитель F&B и маркетолог в зоне комфорта ⚠️ А вот что будет дальше Тот самый Шеф - он пока горит. Но знаете, что страшно? Он выгорит. Либо перестанет предлагать идеи. Либо уйдёт из проекта. И вот тогда наступит странное время. Будут сидеть руководители с зарплатами. Будут отчёты. Будет «всё нормально». И только когда ресторан начнёт пустеть по-настоящему - кто-то спросит: «А что случилось?» А случилось то, что происходило каждый день в течение года. 🧠 Система, которая убивает Система наказывает инициативных - они тратят силы впустую. Система не трогает равнодушных - они продолжают получать зарплату. Вы знаете, что получается на выходе? Труп компании при живых людях. Всё работает. Все на месте. Никто не уволен. Но ничего не движется. И это страшнее кризиса. Потому что кризис заметен. А это - медленное, тихое, комфортное умирание. 🎯 Вывод для руководителей Если вы не защищаете идеи снизу — вы не лидер. Если вы не наказываете за саботаж идей на своём уровне — вы могильщик. Не для карьеры. Для бизнеса. 🙏 Личное Я очень надеюсь, что в этом отеле честный разговор с GM и собственником случится вовремя. Пока Шеф ещё горит. Пока не поздно. Ваши идеи - это не нагрузка. Это топливо. Не заливайте его водой, бездействием. Раздувайте огонь. Я верю что мир меняют именно неравнодушные, увлеченные люди! #Рефлексия
Канал в каталоге Максиметера
26 подписчиков · Еда и рецепты