Если вы поведёте на линейку первоклассника или просто захотите в День знаний побыть с р...
Если вы поведёте на линейку первоклассника или просто захотите в День знаний побыть с ребёнком, вы можете вполне законно устроить себе выходной. Рассказываем, как это сделать. Вариант 1. День из ежегодного отпуска По закону отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся можно разбивать как угодно — хоть по одному. Но есть условие: работодатель должен согласиться на такой формат. Лучше заранее указать эту дату при составлении графика отпусков или написать заявление с просьбой изменить уже утверждённый график. ️ Вариант 2. Отгул за сверхурочную работу Если вы работали сверхурочно, вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха — при условии, что вы накопили достаточно часов переработки. Это право закреплено в Трудовом кодексе. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя. Важно: отгулы не оплачиваются. За сверхурочную работу вы получаете стандартный оклад плюс дополнительное время отдыха. Вариант 3. Отпуск без сохранения зарплаты Ещё один вариант — взять выходной за свой счёт. Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу, особенно если ваш ребёнок идёт в первый класс. Заявление тоже лучше написать заранее. Вариант 4. Дополнительный выходной по инициативе работодателя Руководство вправе установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и нет — условия должны быть закреплены в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Уточните это у своего работодателя.