Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?
Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт? ️Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным уважительным причинам. Согласно статье 128 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления работника: • работники при рождении ребёнка, регистрации брака (свадьбы) или смерти близкого родственника — до 5 дней; • работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в году; • члены семей (родители и жены/мужья) погибших или умерших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств, вследствие ранения либо заболевания — до 14 дней в году; • работающие люди с инвалидностью — до 60 дней в году; • студенты вузов и колледжей очной формы обучения — от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2–4 месяцев для защиты диплома; • ветераны боевых действий — до 35 дней в году; • абитуриенты — от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов. Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании/организации. Для оформления отпуска за свой счёт необходимо написать работодателю заявление, с указанием нужных дат и причину отсутствия. Но если отпуск не предусмотрен законом, работодатель вправе отказать. В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше. Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании/организации за нарушение трудовых прав грозит привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.).