Трудовые гарантии для граждан с инвалидностью закреплены в Трудовом кодексе РФ и Федера...
Трудовые гарантии для граждан с инвалидностью закреплены в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Их цель — создать безопасные и комфортные условия труда, учитывая особенности здоровья работника. Рабочее время и оплата труда: Для инвалидов I и II групп установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Для инвалидов III группы продолжительность рабочего времени определяется индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). При этом оплата труда сохраняется в полном объёме, как при нормальной продолжительности рабочего времени. По соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Условия труда Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. Например, для слабослышащих работников предоставляется звукоусиливающая аппаратура, а для сотрудников в кресле-коляске — возможность подъехать к рабочему месту и свободно развернуться. Оборудование рабочего места для инвалида не должно мешать работе других сотрудников. Запрещено включать в трудовой или коллективный договор условия, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими работниками. Режим работы: Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель не вправе инициировать такой перевод. Отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 календарных дней. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для некоторых категорий инвалидов (например, пострадавших от радиационных аварий) предусмотрены дополнительные гарантии: право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время и дополнительный отпуск. Увольнение: Работника можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение возможно также в случае признания работника полностью недееспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), отказа от перевода на более лёгкую работу или отсутствия подходящих вакансий (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Дополнительные меры поддержки - Квотирование рабочих мест. Для работодателей устанавливается квота для приёма на работу инвалидов. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места в соответствии с этой квотой. - Резервирование рабочих мест. Запрещено принимать на созданные в счёт квоты рабочие места лиц без инвалидности. - Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют инвалиды ВОВ, боевых действий, а также получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.