Информируем о существенных поправках в трудовое законодательство, вступающих в силу с 1...
Информируем о существенных поправках в трудовое законодательство, вступающих в силу с 1 сентября 2026 года. ⚡️Особенности установления испытания. Запрещается включать условие об испытательном сроке в трудовые договоры с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими отцами, а также бабушками, осуществляющими уход за внуками раннего возраста. ⚡️Регулирование сверхурочной работы. Максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов в год при условии закрепления данной нормы в коллективном договоре. Часы переработки, превышающие 120 в год, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. ⚡️Срочные трудовые договоры в сфере малого бизнеса. Порог численности персонала, дающий право заключать срочные договоры, повышен с 35 до 70 человек. Заключение такого договора допускается исключительно по соглашению сторон. ⚡️Порядок установления неполного рабочего времени. Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника о переходе на неполный график в срок, не превышающий 5 рабочих дней. ⚡️Отзыв из отпуска (вредные условия труда). Отзыв сотрудника, занятого на работах с вредными условиями труда, допускается только с его письменного согласия с компенсацией в двойном размере. 🔵Подписаться на канал | Написать нам 🤖Каталог ДВ каналов в МАХ 🟠ДВ Главное