Производственная травма в состоянии алкогольного опьянения ...
Производственная травма в состоянии алкогольного опьянения Привлечь к дисциплинарной ответственности (сотрудника получившего травму на рабочем месте) вплоть до увольнения любителя появляться нетрезвым на рабочем месте вы можете независимо от того, признана его травма производственной или нет. На издание приказа о привлечении к ответственности у работодателя есть 1 месяц со дня выхода сотрудника на работу после больничного по травме. Кстати, увольнение «за пьянку» будет законным, даже если нет заключения об освидетельствовании на состояние опьянения, но собрано достаточно свидетельских показаний появления сотрудника в нетрезвом виде.
724 просмотров