Теперь нейросеть решает, будет ли у вас работа
Теперь нейросеть решает, будет ли у вас работа На закрытых конференциях для HR обсуждают автоматизацию подбора персонала. Рекрутеры делятся промтами для языковых моделей и сервисами, которые сами читают резюме, сортируют отклики и формируют список кандидатов. Большая часть процесса уже проходит без участия человека. Алгоритмы просматривают поток заявок, сравнивают формулировки с текстом вакансии и отсеивают тех, кто совпал хуже остальных. До этапа живого общения доходят единицы. Сами HR воспринимают это как способ ускорить работу. Машины берут на себя первичный отбор, человек подключается в конце, когда решение во многом уже принято системой. Проблемы появляются на уровне логики отбора. Модели ориентируются на слова и совпадения. Если в вакансии указан один инструмент, а в резюме — другой с тем же назначением, кандидат теряет приоритет из-за расхождения формулировок. Отдельный риск связан с данными. Резюме, письма и история работы отправляются в сторонние сервисы анализа. Информация об опыте и местах работы хранится и используется внутри этих систем без прямого участия соискателя. В ответ соискатели подстраиваются под алгоритмы. Резюме переписываются с помощью ИИ, ключевые слова подгоняются под текст вакансии, структура подбирается так, чтобы пройти фильтр. В итоге поиск работы всё чаще выглядит как диалог алгоритмов, где человек появляется только на финальном этапе. @museuminvest