Президент подписал Федеральный закон № 246-ФЗ, который с 1 марта 2027 года вводит в Тру...
Президент подписал Федеральный закон № 246-ФЗ, который с 1 марта 2027 года вводит в Трудовой кодекс статью 351.9 — Что такое стажировка в сфере труда? Согласно статье 351.9 ТК РФ: Стажировка в сфере труда — это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора для приобретения первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптации к работе по полученной профессии, специальности или квалификации. Стажёр — лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее образование либо прошедшее (проходящее) профессиональное обучение. - Стажировка оформляется срочным трудовым договором (до 6 месяцев). - Цель — получение первичного профессионального опыта и адаптация. - На время стажировки назначается наставник. - После стажировки при приёме на постоянную работу испытательный срок не устанавливается. - Закон не распространяется на стажировку по охране труда — она обязательна отдельно для работ с повышенной опасностью. Теперь два вида стажировки существуют параллельно: одна — для профадаптации, вторая — для безопасности труда. Критерий Стажировки в сфере труда (ст. 351.9 ТК РФ), Стажировки по охране труда (Правила N 2464). Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ открывает новые возможности для молодых специалистов и выпускников, а также усиливает гарантии безопасности на производстве. Работодателям важно внимательно изучить оба механизма стажировки и правильно их применять во избежание нарушений законодательства.