АК Багира. Бух. компания. Бух. учет, налоги и фин.изменения
Бизнес · 13 июля 2026 г.
Доброе утро🖐!
Доброе утро🖐! 🌼Жизненное правило: Ни в коем случае не соглашайтесь на меньшее, чем вы по праву заслуживаете. ⚡️Почему программы долгосрочных сбережений (ПДС) выигрывают у традиционных премий для работодателей и сотрудников С 2025 года российские компании получают налоговые преференции, если инвестируют в пенсионные или долгосрочные сбережения своих сотрудников. Давайте посмотрим, какие преимущества это несет обеим сторонам. Идея такого налогового стимула прозвучала от Владимира Путина в июне 2024 года на Петербургском форуме. Соответствующие изменения были внесены в Налоговый кодекс Федеральным законом № 418-ФЗ от 17.11.2025. По словам Анатолия Аксакова, главы Комитета Госдумы по финрынку, льготы действуют в полном объеме с 2026 года. По предварительным оценкам, около 46% компаний готовы поддерживать ПДС для своих работников, причем половина из них сделает это только при наличии налоговых льгот. Эти льготы уже доступны: Взносы работодателя в рамках ПДС не облагаются страховыми взносами (30%) в размере до 12% от годового дохода сотрудника. Эти взносы могут быть учтены в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль, также в пределах 12% от общего фонда оплаты труда. 🌵Рассчитаем выгоду для компании. Предположим, годовой фонд оплаты труда — 1 млн рублей, планируемое вознаграждение сотруднику — 120 000 рублей. Сравним выплату премии и взнос в ПДС. При ставке налога на прибыль 25%: Выплата премии: Начисленная сумма — 120 000 руб., страховые взносы — 36 000 руб. Итого расходы до налогов — 156 000 руб. Взнос в ПДС: Начисленная сумма — 120 000 руб., страховые взносы — 0 руб. Итого расходы до налогов — 120 000 руб. Компании выгодно использовать ПДС: экономия только на страховых взносах составит 36 000 рублей, а с учетом учета в расходах на прибыль — до 66 000 рублей. 🌵Для сотрудника: Премия: На руки получается 120 000 - 15 600 (НДФЛ 13%) = 104 400 руб. Взнос в ПДС: На счет поступает 120 000 руб., НДФЛ не удерживается. Преимущество для сотрудника — 15 600 рублей. Важно помнить, что средства в ПДС доступны позже, чем премия. Однако, ПДС способствует формированию долгосрочного капитала, что снижает финансовое напряжение и повышает продуктивность сотрудников. Исследования показывают, что это ведет к росту лояльности и снижению текучести кадров. Таким образом, ПДС — это выгодный инструмент как для оптимизации налогов компанией, так и для увеличения капитала сотрудниками. Не стоит питать надежд на то, что другие люди дадут вам то, чего им самим не хватает, или то, чего нам недостает. Важно развивать это в себе, а не полагаться на постороннюю помощь. Ваш бухгалтер Вера, со всей искренностью обнимаю🫶! #БухУч#Налоги#А_К_Багира#Подписывайтесь # https://vk.com/club204419615