#аналитика_исследований
#аналитика_исследований Продолжаем разбирать свежие исследования. Сегодня — о том, как растут требования к ИИ-навыкам и меняется структура занятости. 💡 Яндекс Практикум и getmatch: работодатели всё чаще ждут от кандидатов навыков работы с ИИ С декабря 2025 по май 2026 года 61% вакансий вне специализации Data Scientist & Machine Learning содержали требования, связанные с ИИ. И зарплаты в таких вакансиях в среднем выше, чем в вакансиях без подобных требований. Меняется и спрос на обучение: 10% всех заявок в Яндекс Практикуме уже приходится на курсы с уклоном в ИИ, и эта доля продолжает расти. Это является проявлением изменений рынка труда: раньше владение ИИ-инструментами было бонусом в резюме, теперь всё больше превращается в базовое требование. Для работодателей это потенциальная инвестиция в сотрудников: обучение персонала работе с ИИ может стать реальным конкурентным преимуществом. 💡 РБК: всё больше людей работают по договорам ГПХ С 2022 года число исполнителей на договорах гражданско-правового характера выросло вдвое. Среди сотрудников средних и крупных компаний их доля увеличилась с 3% в 2021 году до 5% в 2026. Ещё заметнее выросло число самозанятых — с 2,6 млн человек в 2021 году до 16,9 млн в 2026-м. Гибкие форматы занятости постепенно закрепляются на рынке и легализуются. Компаниям это даёт возможность привлекать специалистов под конкретные задачи, а самим специалистам — работать с разными заказчиками и проектами одновременно. Это не значит, что традиционная модель трудовых отношений уходит в прошлое — скорее, рынок труда становится разнообразнее. 👉 Что из этого следует Отношения между работодателем и специалистом становятся гибче, а требования к навыкам — динамичнее. Компании стараются быстрее внедрять новые технологии и подстраивать под это модель занятости, а специалистам приходится регулярно обновлять компетенции и выбирать формат работы, который им подходит. Для ответственного бизнеса это дополнительный повод системно работать с сотрудниками: развивать ИИ-компетенции, выстраивать понятные карьерные траектории, предлагать устойчивые условия занятости и поддерживать людей в переходные периоды. В условиях растущей мобильности специалистов именно такой подход помогает удерживать сильные кадры и оставаться привлекательным работодателем. Наш ВК 👈