Пенсионеры, которые не спешат на пенсию.
Пенсионеры, которые не спешат на пенсию. Компании, для которых отъезд специалиста с Севера – это потеря не одной штатной единицы, а компетенций для целого региона. Кадровый резерв, который формально есть почти везде, а реально работает далеко не всегда. Главное из июльского дайджеста Карты ответственного бизнеса: ✔️В июле к Карте присоединились 26 проектов от 16 организаций. ✔️Кадровый резерв есть у 70% компаний, но эффективным его считают лишь 13%. РУСАЛ, Сибагро и ФосАгро – исключение из статистики. Компании рассказали, сколько сотрудник может находиться в резерве, как сохранять его мотивацию и как сделать так, чтобы к моменту назначения сотрудник был готов к занимаемой позиции. ✔️Архангельский ЦБК инвестирует в «экономику удержания человека», о том что это и какова роль женщин в этом процессе нам рассказала Ирина Галахова, председатель совета директоров АО «Архангельский ЦБК», в рамках спецраздела «Женщины за ответственный бизнес», созданного совместно с Советом Евразийского женского форума. ✔️Проект Омского отделения Союза женщин России (СЖР) «Демографичесский десант» вышел на новый этап: сотрудничество с бизнесом. Первым партнёром стало ООО «Арнест ЮниРусь». В рамках проекта «Ответственный бизнес в регионах: женское лицо», организации рассказали о ценности такого сотрудничества и чем участники могут быть полезны друг другу. И ещё: - почему сотрудники старшего возраста – это не издержки, а инвестиция в устойчивость, - почему не стоит замещать ИИ стартовые позиции - и почему корпоративное обучение не всегда приносит плоды и что с этим делать – в полной версии дайджеста.