#аналитика_исследований
#аналитика_исследований Собрали наблюдения из свежих исследований о российском рынке труда. Все они про кадровый вопрос: как бизнес отвечает на дефицит квалифицированного персонала, каналы найма, удержание и развитие сотрудников. 💡 Кадры становятся частью стратегии развития Исследование Regroup выявило, что 82% руководителей называют кадровый кризис главным вызовом для бизнеса. При этом 68% называют рост прибыли и продаж одной из ключевых целей компаний. Одно связано с другим: масштабировать бизнес без людей сложно. Поэтому компании вкладываются в системную работу по привлечению, развитию и удержанию персонала. Подробнее об исследовании расскажем сегодня в отдельном посте. 💡 Компании стремятся сохранять экспертизу По данным SuperJob, каждая четвёртая компания старается сохранить сотрудничество с работниками пенсионного возраста – чтобы вместе с человеком не уходила его экспертиза. Возраст всё реже работает как стоп-фактор при найме и всё чаще как преимущество. 💡 Рекомендации действующих сотрудников – важный канал привлечения кадров Проведенный ВЦИОМ опрос показал: один из самых результативных способов найти работу – личные связи и рекомендации. Решение о трудоустройстве часто базируется на доверии к работодателю не меньше, чем на описании вакансии на специализированных платформах. Поэтому корпоративная культура, благополучие сотрудников и HR-бренд – рабочий канал привлечения будущих работников. 👉 Кадровые изменения превращают HR в фактор конкурентоспособности наравне с финансами и продажами. Важным становится не количество нанятых сотрудников, а удержание экспертизы и поддержка доверия к себе как к работодателю.