Собрали три сигнала из исследований с 2 по 7 мая – про территории, сотрудников и команды.
Собрали три сигнала из исследований с 2 по 7 мая – про территории, сотрудников и команды. 💡 Фокуса на внутренней социальной политике недостаточно По оценкам участников конкурса социальных архитекторов, главным заказчиком работы с социальной средой пока остаётся государство: 61% называют федеральные органы власти, 60% — региональные. Бизнес напрямую зависит от качества среды в регионах присутствия. Если территория теряет молодёжь, возможности для развития и привлекательность для жизни, компания сталкивается с кадровыми и управленческими рисками. Поэтому социальная ответственность здесь – не спонсорство отдельных мероприятий, а участие в долгосрочном развитии территории: образования, городской среды и локальных сообществ. 💡 Финансовое будущее – тоже часть заботы о сотрудниках 53% россиян хотят накопить к завершению активной карьеры более 5 млн рублей. Помимо пенсии, они рассчитывают на собственные накопления, НПФ, аренду жилья и инвестиции. Для работодателей это сигнал: финансовое просвещение, корпоративные пенсионные программы и консультации по накоплениям могут стать частью ответственной кадровой политики. 💡 Наставничество – ресурс, который уже есть внутри компаний 77% россиян имели или имеют наставника, а 60% из них называют наставником коллегу по работе. Для бизнеса это возможность системно использовать опыт старшего поколения: быстрее адаптировать новых сотрудников, передавать профессиональные знания и укреплять команды. При этом хороший наставник – не просто старший по должности. Люди прежде всего ценят профессионализм и компетентность – 45%, опыт – 22%, терпение – 16%. Скоро познакомим вас с опытом компаний, который уже внедряют подобные практики в свою деятельность, а пока Переходите в Карту ответственного бизнеса и подписывайтесь на сообщество Карты во ВКонтакте