Критиковать - так критиковать.
Критиковать - так критиковать. В 2026 году рынок труда заметно меняется. Компании оптимизируют расходы, пересматривают требования к сотрудникам, где-то сокращают штат. На это действительно влияют и состояние экономики, и внешние факторы. Но как юрист напомню простую вещь: Трудовой кодекс никто не отменял. И если говорить прямо, некоторые работодатели начали путать «сложную экономическую ситуацию» с разрешением делать с работником что угодно. Открываешь вакансию: требования к кандидату на три листа - опыт, образование, стрессоустойчивость, многозадачность, готовность быть на связи практически всегда. А доход предлагается такой, будто на дворе совсем другая экономическая реальность. Отдельная история - любимая конструкция: «оклад 30 тысяч, остальное KPI». Сам по себе KPI, конечно, абсолютно законный инструмент мотивации. Вопрос в другом: насколько прозрачно прописаны условия его получения и не превращается ли большая часть заработка сотрудника в сумму, которую работодатель может по своему усмотрению сегодня начислить, а завтра - нет. Есть и другие проблемы: неоплачиваемые переработки, фактическая работа в выходные под видом «ну ты просто будь на связи», подмена трудовых отношений самозанятостью, штрафы для сотрудников, увольнение «по собственному» после настойчивой просьбы руководства. И здесь важно понимать: работник - не бесправная сторона договора. Трудовой кодекс устанавливает гарантии оплаты труда, рабочего времени и отдыха, порядок привлечения к сверхурочной работе, дисциплинарной ответственности и увольнения. Сложности бизнеса сами по себе эти гарантии не отменяют. Я за поддержку российского бизнеса. Более того, считаю, что в непростых экономических условиях государство должно создавать предпринимателям условия для развития, а не новые препятствия. Бизнес - один из двигателей экономики, рабочие места и налоги. Но поддержка бизнеса не должна означать молчаливое согласие на нарушение прав работников. Потому что если общество постепенно привыкает к принципу «не нравится - за дверью десять человек», баланс исчезает. Сегодня человек бесплатно отвечает на сообщения после работы. Завтра соглашается на неоплачиваемый выходной. Послезавтра подписывает заявление «по собственному», потому что так попросило руководство. А потом мы удивляемся, почему нормы Трудового кодекса существуют на бумаге, а реальные отношения между работодателем и работником начинают напоминать отношения боярина и зависимого от него человека. Сильный рынок труда - это не рынок, где работодатель может всё. И не рынок, где работник может диктовать бизнесу любые условия. Это рынок, где обе стороны знают свои права, обязанности и границы дозволенного. И именно этот баланс сегодня особенно важно не потерять.