🔥 Значимые трудовые поправки с 1 сентября 2026 г.
🔥 Значимые трудовые поправки с 1 сентября 2026 г. Принят Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс. В августе мы обязательно проведем вебинар и подробно рассмотрим все новшества. Пока расскажу о самых интересных. 1️⃣ Организации и предприниматели смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры лишь на том основании, что они являются субъектами малого предпринимательства, если численность работников не превышает 70 человек. Сейчас такой показатель – 35 человек. Напомню, что в общем случае заключить срочный договор можно, только если для этого есть особое основание, например, работа носит временный характер. Но для малого бизнеса существует вот такая поблажка. 2️⃣ В настоящее время максимальная продолжительность сверхурочной работы - 120 часов в год. С сентября работодатель сможет увеличить ее до 240 часов в год, если это будет предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Правда, это не касается вредников (подклассы условий труда 3.3 и 3.4). 3️⃣ Сверхурочная работа в пределах 120 часов в год будет оплачиваться как и прежде. Начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. 4️⃣ Лимит сверхурочной работы в день составит 4 часа. Сейчас это 4 часа в течение двух дней подряд. Кстати, в вашей организации сверхурочка оплачивается по ТК? 👍 - Да 😡 - Нет #трудовойдоговор #трудовыеизменения