12 постов о конфликтах, людях и искусстве побеждать без борьбы.
12 постов о конфликтах, людях и искусстве побеждать без борьбы. Дорогие карьеристы, весь октябрь у нас идёт цикл «Школа психологического айкидо», и пока идёт цикл, мы ведём рубрику «По следам школы психологического айкидо», чтобы делиться с вами подходами и приёмами, которые помогают сохранять отношения и добиваться своего без лишней борьбы. Пост 1 читайте тут: https://max.ru/id616811540473_biz/AaE0covIaaI ⸻ Пост 2. Конфликт — это ещё не скандал. ⤵️ Мы привыкли считать конфликт чем-то плохим. Конфликт с начальником — неприятности. С клиентом — риск потерять сделку. С коллегой — испорченные отношения. С близким человеком — обида на неделю. А между тем конфликт — это всего лишь разница интересов. Я хочу одного. Вы хотите другого. Вот и весь конфликт. А скандал начинается тогда, когда мы вместо обсуждения интересов переходим к обсуждению личностей. «Ты вообще соображаешь?» «С вами невозможно работать!» «Да ты всегда так делаешь!» И понеслось. Предмет разногласий забыт. Теперь мы выясняем, кто умнее, кто прав и кто кого больше не уважает. На занятии Школы психологического айкидо мы обсуждали важный парадокс: Правильно разрешённый конфликт способен не разрушить отношения, а укрепить их. Потому что за конфликтом стоят интересы, с которыми можно работать. А вот за скандалом чаще всего стоит желание доказать другому, что он дурак. И тут возникает вопрос. Вы хотите решить проблему или победить человека? Это две совершенно разные задачи. #ПО_СЛЕДАМ_ШКОЛЫ_АЙКИДО