Главные изменения для бухгалтерии и кадров:
Главные изменения для бухгалтерии и кадров: 📌 Сверхурочная работа до 240 часов в год Базовый лимит остается прежним - не более 120 часов сверхурочной работы в год. Но при выполнении установленных ТК РФ условий годовой лимит можно увеличить до 240 часов. При этом сохраняется ограничение - не более 4 часов сверхурочной работы в день. Ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд» из ТК исключено. 📌 Медосмотр для сверхурочной работы свыше 120 часов Если работника планируют привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, потребуется медосмотр или диспансеризация. На время прохождения работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка. 📌 Суммированный учет Сверхурочные нужно считать по каждой смене, а не только по итогам учетного периода. Если сотрудник отработал сверх установленной продолжительности конкретной смены, эти часы признаются сверхурочными и оплачиваются сразу. 📌 Новые гарантии при чрезвычайной ситуации (ЧС) Работник, пострадавший от чрезвычайной ситуации, получает: ☑️ дополнительный выходной с сохранением среднего заработка; ☑️ отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней. 📌 Отзыва из отпуска по причине ЧС Работу по предотвращению ЧС или устранению ее последствий оплачивают не менее чем в двойном размере 💡 Что проверить бухгалтерии и кадровой службе ☑️ порядок учета и оплаты сверхурочных; ☑️ правила для работников с суммированным учетом рабочего времени; ☑️ настройки табеля для сверхурочных и новых гарантий; ⚖️ Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ; Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ; постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.