КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА — ЭТО ФУНДАМЕНТ, КОТОРЫЙ ДЕРЖИТ ВАШУ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА — ЭТО ФУНДАМЕНТ, КОТОРЫЙ ДЕРЖИТ ВАШУ ЭФФЕКТИВНОСТЬ Наша общая привычка сводить эффективность персонала к KPI и оргструктуре — профессиональная ловушка. Представьте, что компания годами бьется над внедрением новой системы планирования. Меняют софт, пересматривают OKR, но результата нет. Во время диагностики становится понятно, что культура в компании не поощряет открытый диалог, ошибки замалчиваются, а горизонтальные связи между отделами практически отсутствуют. Иными словами, культура перекрывает кислород любым процессным изменениям. Поэтому корпоративная культура в организации — это не второстепенный, а базовый слой. Она либо усиливает все остальное, либо сводит на нет. Коллеги из развивающего пространства HR-SREDA поделились наглядной картой управления эффективностью компании. https://t.me/hrsreda_career/1272 Проверьте, какие элементы проседают в вашей компании? Также в канале HR-SREDA https://t.me/+bUpfso71m7QyYTk6 вы найдете советы от HRD крупных компаний и преподавателей HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова. Каждую неделю HR-эксперты проводят бесплатные вебинары для HR на актуальные темы и делятся прикладными гайдами. Материалы, которые вы уже можете применить: 🔹Чек-лист «Вопросы для диагностики организационной структуры» — https://t.me/hrsreda_career/1270 🔹Библиотека HR-промптов для HR и отдела кадров https://t.me/hrsreda_career/1216 🔹Инструмент 360°: как превратить отчет в план развития https://t.me/hrsreda_career/1264 🔹6 инструментов, которые помогут избежать конфликтов в компании https://t.me/hrsreda_career/1171