Работодатель не обязан выдавать копию журнала регистрации приказов.
Работодатель не обязан выдавать копию журнала регистрации приказов. Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать копии только тех документов, которые непосредственно связаны с работой данного сотрудника. К таким документам относятся: - копия приказа о приеме на работу; - копии приказов о переводах на другую работу; копия приказа об увольнении; - выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах; - справка о периоде работы у данного работодателя. Журнал регистрации приказов по основной деятельности организации не относится к документам, связанным с работой конкретного сотрудника. Это внутренний учетный документ работодателя, содержащий информацию обо всех приказах организации, включая те, которые не имеют отношения к данному работнику. Таким образом, работодатель вправе отказать в выдаче копии журнала регистрации приказов по основной деятельности, поскольку такой документ не поименован в статье 62 ТК РФ и не относится к числу документов, которые работодатель обязан выдавать работнику. ?сточник: www.buhgalteria.ru/news/rabot... Бухгалтерия.ру