РЕЗЮМЕ ПИШЕТ ИИ. ЧИТАЕТ ЕГО ТОЖЕ ИИ. А ЧЕЛОВЕКУ ОСТАЛОСЬ МЕСТО ЗА РАБОЧИМ СТОЛОМ?
РЕЗЮМЕ ПИШЕТ ИИ. ЧИТАЕТ ЕГО ТОЖЕ ИИ. А ЧЕЛОВЕКУ ОСТАЛОСЬ МЕСТО ЗА РАБОЧИМ СТОЛОМ? В ПРОДОЛЖЕНИЕ ИИ-БЕЗУМИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Когда-то давно поиск работы выглядел просто: человек отправляет резюме, рекрутер его изучает, затем собеседование — и дальше найм, отказ или вечное «мы вам перезвоним». Прошёл всего год. Ну, может, два... 🤖 А сегодня между двумя классическими участниками процесса поиска и приёма на работу появляются нейросети. Причём с обеих сторон, так скажем, конфликта. Соискатель просит ChatGPT составить резюме, адаптировать его под вакансию и написать сопроводительное письмо. А работодатель использует ИИ для анализа откликов, поиска подходящих кандидатов и проведения первых интервью. 🇷🇺🇺🇸 И это уже не единичные эксперименты По исследованию ICIMS, 69% опрошенных американских компаний используют ИИ хотя бы на отдельных этапах найма. Правда, широко внедрили его во весь процесс пока только 18%. А платформа Greenhouse опросила 2950 соискателей из пяти стран. 63% американских участников сообщили, что уже сталкивались с собеседованиями, которые проводил ИИ. В России ИИ-рекрутинг тоже развивается, хотя повсеместным явлением пока не стал. Но тенденция понятна — лучше быть готовыми. Что меняется на самом деле? Возникает бессмысленная и беспощадная гонка автоматизации. Кандидат с помощью нейросети может быстро подготовить десятки откликов. Работодатель получает больше заявок и подключает собственные алгоритмы, чтобы быстрее их обрабатывать. В результате ИИ помогает создавать поток резюме, а другой ИИ пытается найти в этом потоке подходящих людей. 🚨 И здесь начинаются проблемы Для соискателя. Алгоритм может недооценить нестандартный опыт, неправильно интерпретировать информацию или не рекомендовать действительно сильного кандидата. Причём человек не всегда понимает, почему ему отказали. Для работодателя. Красиво написанное резюме всё меньше говорит о реальных способностях кандидата. Нейросеть может убедительно описать даже тот опыт, которого у человека никогда не было. Для самого рынка. Возникает парадокс: технологии ускоряют обработку заявок, но одновременно усложняют понимание того, кто действительно подходит для работы. Пока это не означает, что строгая Марьиванна из отдела кадров уже покинула свой пост. Многие компании используют ИИ лишь как помощника, а окончательные решения по-прежнему остаются за людьми. Однако первый контакт кандидата с работодателем всё чаще может происходить без участия рекрутера. Что важно понимать уже сейчас? Хорошего опыта и красивого резюме недостаточно, если ваши реальные навыки не видны в отклике. Но и попытка понравиться алгоритму любой ценой может закончиться провалом на настоящем собеседовании. В следующей части разберём практическую сторону: как составлять резюме, проходить автоматический отбор и готовиться к ИИ-собеседованиям, не превращая поиск работы в соревнование нейросетей. ❗️А пока главный вывод. ИИ может ускорить поиск подходящего сотрудника. Но самая большая ошибка — слепо довериться алгоритму и отказать человеку, который действительно умеет работать. max.ru/channel_v_seti
Канал в каталоге Максиметера
3 720 подписчиков · IT и технологии