Подрабатываете на второй работе? В отпуск вас обязаны отпустить вместе с основной
Подрабатываете на второй работе? В отпуск вас обязаны отпустить вместе с основной Вы работаете в офисе, а ещё подрабатываете вечерами или по выходным - скажем, водителем, курьером или на складе. На основной работе отпуск с 1 октября, а на подработке отвечают: «У нас свой график, отгуляешь в ноябре». Многие считают, что вторая работа «не настоящая» и отпуска там не положено. Это не так: у совместителя те же права, просто о них почти никто не знает. 📌 Ст. 286 ТК РФ - отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отработали на второй работе меньше полугода - отпуск всё равно дают авансом. Если отпуск на подработке короче основного, недостающие дни обязаны дать без сохранения зарплаты: это обязанность работодателя, а не одолжение. Ст. 136 ТК РФ - отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отдыха. Что делать: ✅ Подайте письменное заявление и приложите копию приказа или справку об отпуске с основной работы. ✅ Оставьте себе копию с отметкой о приёме. Отказались принимать - отправляйте почтой с описью вложения. ✅ Отказывают или молчат - жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или иск в суд. Просто не выйти на смену нельзя: это уже прогул. Итог: отказ в отпуске совместителю - нарушение трудового законодательства. Компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ), при повторном нарушении - вплоть до дисквалификации руководителя. Отпуск в те же даты вам всё равно обязаны дать.