Вас вызвали к руководству и говорят - «сокращение, завтра последний день». Без предупре...
Вас вызвали к руководству и говорят - «сокращение, завтра последний день». Без предупреждения, без двух месяцев, без выходного пособия. Таких историй сотни. Компания экономит на сотрудниках, а люди не знают своих прав и уходят «по собственному желанию», теряя деньги. 📌 Ст. 180 ТК РФ - работодатель обязан предупредить о сокращении письменно и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. ✅ Получили устное предупреждение - требуйте письменное с датой и подписью руководителя. Без подписи предупреждение не считается. ✅ Предлагают уйти раньше 2 месяцев - соглашайтесь только с доплатой. По ст. 180 ч. 3 ТК РФ вам обязаны выплатить средний заработок за все оставшиеся дни до истечения 2 месяцев. ✅ При сокращении положено выходное пособие - средний заработок за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). Встанете на учёт в центре занятости - ещё и за третий. ❌ Не подписывайте «по собственному желанию» - так вы теряете и пособие, и компенсацию. Итог: при зарплате 60 000 руб. это от 120 000 до 180 000 руб. компенсации. Подпишете «по собственному» - получите 0.