Поделюсь ещё одна мыслью из интервью с Михаилом Токовининым, которая мне очень понрави...
Поделюсь ещё одна мыслью из интервью с Михаилом Токовининым, которая мне очень понравилась. Его спросили про возраст сотрудников: правда ли, что молодые работают быстрее и энергичнее, а после сорока-пятидесяти эффективность уже совсем другая. И он ответил очень здраво. С одной стороны, с возрастом растёт опыт. С другой — действительно может становиться меньше энергии. Но это вообще не значит, что один возраст лучше другого. Условно: двадцатилетний может быть очень энергичным, но ещё мало что умеет. А пятидесятилетний уже видел столько ситуаций, что иногда ему достаточно посмотреть на проблему и сразу сказать, куда копать. И дальше он привёл очень классный пример. У них в компании был очень сильный специалист, которому уже даже не было интересно заниматься обычными задачами. Для текущей работы он был почти «избыточным». Но его всё равно держали в команде. Почему? Потому что примерно раз в месяц возникала задача, в которую остальные просто упирались. Они могли бы разбираться с ней очень долго, а он смотрел и практически сразу понимал решение. И вот эта одна ситуация уже оправдывала его присутствие в команде. Мне очень понравилась сама мысль: не надо требовать от человека в пятьдесят того же, что от человека в двадцать. И наоборот. В двадцать у тебя может быть огромное количество энергии, желание пробовать, ошибаться, начинать заново. В сорок-пятьдесят у тебя уже другой ресурс — опыт, насмотренность, понимание людей, способность быстрее увидеть последствия решения. И если пытаться всех мерить одной линейкой, мы просто теряем половину ценности человека. В интервью он сказал очень важную вещь: сначала мы используем энергию, потом — опыт. Мне кажется, это вообще не только про работу. Мы часто сравниваем себя сегодняшних с собой двадцатилетними и думаем: почему я уже не могу столько работать, столько не спать, столько всего успевать? А может быть, и не надо. Возможно, задача не в том, чтобы в сорок пятьдесят+ жить с ресурсом двадцатилетнего. А в том, чтобы пользоваться тем, чего у тебя в двадцать ещё просто не было.