Нередко то, что владелец воспринимает как безответственность сотрудников, может быть со...
Нередко то, что владелец воспринимает как безответственность сотрудников, может быть сочетанием нескольких факторов: нечётко определённых результатов должности, отсутствия измеримых показателей, недостаточной подготовки, размытых полномочий и нерегулярной обратной связи. Разумеется, бывают и действительно недобросовестные работники. Но без работающей системы управления трудно объективно установить, где проблема человека, а где — организации работы. И я бы порекомендовал в первую очередь начать с внедрения системы показателей. Подготовил бесплатный пакет из 5 крайне полезных файлов. Скачивайте
10 просмотров