↗️ «Без прежнего блеска в глазах» Россию накрывает волна «ржавления» работников. Чем эт...
↗️ «Без прежнего блеска в глазах» Россию накрывает волна «ржавления» работников. Чем это опасно для экономики? В среде психологов и HR-экспертов в последнее время все чаще стали говорить о новом тревожном явлении на российском рынке труда — «ржавлении» сотрудников. Если раньше аналитики в основном указывали на проблему выгорания работников из-за высокой нагрузки, карьерной неудовлетворенности или отсутствия обратной связи со стороны начальства, то теперь предупреждают о распространении иного тренда — потери сотрудниками смысла и интереса к развитию. Если выгорание — психологический фактор, то «ржавление» персонала свидетельствует об управленческом кризисе, отмечают эксперты. Выправить кризисную ситуацию, поясняют они, помогли бы делегирование работникам большей ответственности и сложных задач. Это выгодно как подчиненным, так и начальникам. При таком раскладе первые получат возможность выйти из болезненной рутины, а вторые смогут повысить эффективности персонала. В противном случае, предупреждают специалисты, «ржавление» сотрудников усугубит и без того серьезную проблему низкой производительности труда в России. Профессиональная коррозия — в материале «Ленты.ру». Россию накрывает волна «ржавления» работников Впервые о расцвете в России «синдрома ржавления» работников активно заговорили в конце прошлого года. В 2026-м тревожная тенденция усилилась. На фоне общей экономической неопределенности многие сотрудники теряют интерес к работе, ограничиваясь выполнением базовых задач «без прежнего блеска в глазах». Начальники могут долгое время не замечать признаков «заболевания» сотрудников, что чрезвычайно опасно для корпоративного климата внутри компании. «Заражение» хотя бы одного подчиненного быстро переносится на коллег, делая атмосферу внутри коллектива вялой и безыдейной, заявила в разговоре с «Лентой.ру» сертифицированный коуч (ICF) Юлия Кузнецова. «Организация теряет способность к адаптации и росту, потому что никто не предлагает новых идей и не берет на себя инициативу», — объяснила она. Новое состояние не стоит путать с традиционным профессиональным выгоранием, подчеркивают эксперты. Если последнее обычно возникает из-за повышенной нагрузки, стресса и чрезмерных требований начальства, то предпосылками для первого являются недостаток вызова, скука и ощущение бессмысленности усилий. Для выгорания характерно эмоциональное истощение, которое рискует негативным образом сказаться на результатах работы. «Проржавевший» же сотрудник внешне может казаться стабильным и даже успешным, выполнять планы и укладываться в установленные дедлайны, но внутри ощущать себя невостребованным и бесполезным. Из-за этого появляется апатия и ощущение застоя. Начальники могут годами не замечать «ржавеющего» сотрудника, пока он не уйдет, унося с собой накопленную экспертизу Юлия Кузнецова руководитель компании «Лаборатория смыслов» Работа при таком раскладе становится однообразной, а сотрудник делает все на автомате, превращаясь в подобие робота. Возложенные на него задачи кажутся ему слишком простыми, а сам процесс — монотонным. Столкнувшись с перманентной скукой, поясняет психолог Наталья Наумова, сотрудник может параллельно с выполнением профессиональных обязанностей заниматься посторонними делами. Подверженные «налету ржавчины» сотрудники, отмечает она, могут, например, смотреть фильмы или сериалы, читать книги онлайн, листать ленты новостей в смартфоне в рабочее время. «Такое поведение не делает работу интереснее, а, наоборот, снижает продуктивность и может привести к конфликту с руководством», — констатирует психолог. Возможностей для поиска новой работы стало меньше За последние несколько лет российский рынок труда пережил серьезную трансформацию. С 2022 по 2024 год он был во многом рынком соискателя, когда на фоне гонки зарплат и… Подробнее на…