Ситуация, когда сотрудник сначала предоставил военный билет (и был поставлен на воински...
Ситуация, когда сотрудник сначала предоставил военный билет (и был поставлен на воинский учет как годный), а затем получил инвалидность III группы, требует от работодателя немедленных действий. Важно понимать: Инвалидность 3-й группы не является автоматическим основанием для снятия с воинского учета. Решение о годности принимает не МСЭ (медико-социальная экспертиза), а военно-врачебная комиссия (ВВК). Ниже приведен алгоритм действий для работодателя. Шаг 1. Получение документов и изменение условий труда Как только работник принес справку об инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации (ИПРА): Проверьте ИПРА. Там указаны противопоказания. Если условия труда сотрудника им противоречат (например, работа в шуме или вибрации при запрете врача), вы обязаны немедленно отстранить его от работы до перевода. Предложите перевод. Если по ИПРА сотруднику нужен «легкий труд», письменно предложите ему все подходящие вакансии. Допсоглашение к договору: Если должность меняется или устанавливается сокращенное рабочее время (если это рекомендовано врачом), оформите допсоглашение. Шаг 2. Взаимодействие с военкоматом (Ключевой этап) Инвалидность меняет категорию годности («А», «Б», «В» или «Д»). Категории «В» (ограниченно годен) и «Д» (не годен) освобождают от призыва/срочной службы. Однако категория может остаться прежней — например, «Б», если заболевание совместимо со службой. Действия: Запросите у работника копию справки МСЭ и посмотрите отметку в военном билете/заключение ВВК. Направьте сведения об изменении состояния здоровья сотрудника в военкомат по месту его учета в течение 5 рабочих дней. Выдайте работнику Листок сообщения об изменениях сведений. Работник должен отнести его в свой военкомат, чтобы там обновили данные в реестре. Шаг 3. Отражение в документах организации Карточка (форма № 10): Внесите реквизиты справки об инвалидности и ИПРА. Сделайте пометку об изменении категории годности, если она изменилась. Трудовой договор: Если инвалидность подразумевает льготы (дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней, запрет на ночные смены без согласия), зафиксируйте это. Резюме для бухгалтера и кадровика Ситуация Действие Сотрудник стал инвалидом 3 гр. Не увольнять автоматически. Проверить ИПРА на наличие противопоказаний. Изменилась категория годности Уведомить военкомат в течение 5 рабочих дней. Выдать сотруднику листок сообщения. Привлечение к работе в выходной Теперь обязательно нужно получить письменное согласие инвалида + проверить, нет ли запрета в ИПРА (ст. 113 ТК РФ). Без письменного согласия привлекать нельзя. Отпуск Ежегодный отпуск увеличивается до 30 календарных дней (вместо 28). Главный риск: Если вы проигнорируете факт получения инвалидности и продолжите ставить сотрудника в ночные смены (без его согласия) или заставлять работать во вредных условиях, указанных в ИПРА как запрещенные, организацию могут оштрафовать за нарушение охраны труда.